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Contatta l'altro lavoratore e le rispettive aziende per avviare la procedura
Se entrambe le organizzazioni sono d'accordo, viene avviato il processo formale di mobilità. Tu non devi occuparti della burocrazia: una volta ottenuto il consenso, saranno le aziende o le amministrazioni a gestire il trasferimento.
Si tratta di meccanismi giuridici che permettono il trasferimento del rapporto di lavoro da un'organizzazione ad un'altra senza interruzioni. Il dipendente continua a lavorare, mantenendo tutti i suoi diritti.
Anzianità lavorativa e benefici (TFR, ferie, permessi, inquadramento)
Condizioni contrattuali e retributive inalterate
Stabilità e sicurezza occupazionale, con il pieno rispetto delle normative vigenti
La decisione finale spetta sempre all'azienda, che valuta se avviare o meno il processo di mobilità in base alle proprie esigenze organizzative, strategiche, operative e finanziarie. Solo nel caso in cui entrambe le parti coinvolte, datore di lavoro di origine e di destinazione, siano d'accordo, il procedimento può essere avviato.
Per favorire il buon esito dello scambio, è necessario che siano soddisfatti alcuni requisiti fondamentali
Le mansioni svolte devono essere il più possibile simili o equivalenti per garantire:
È essenziale che l'inquadramento professionale sia coerente:
Il monte ore settimanale deve essere allineato tra i due dipendenti:
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La registrazione e la ricerca sono completamente gratuite. Per completare lo scambio, è richiesto un abbonamento mensile di €4,90 che ti permette di accedere a tutte le funzionalità avanzate della piattaforma e al supporto dedicato durante il processo.
Il tempo varia in base alla complessità del caso. Dalla prima richiesta alla realizzazione dello scambio possono passare da 2 a 6 mesi, considerando i tempi burocratici delle aziende coinvolte.
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